一、劳务协议离职要赔偿违约金吗 劳务协议离职赔不赔违约金,得看协议咋规定。要是协议写明离职需赔违约金的情况,劳动者又碰上了,一般就得按约赔偿。 要是协议没相关规定,或者规定和法律强制要求冲突,像违约金定得太高,远超单位实际损失,这规定可能就没用,... 查看详情 》
一、未到期解除劳动合同补偿金如何计算 未到期解除劳动合同补偿金的计算如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是... 查看详情 》
一、单位违规解除劳动合同要承担什么责任 单位违规解除劳动合同,需承担相应法律责任。 从经济补偿角度,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一... 查看详情 》
一、一般试用期年后辞职是否可以 试用期内劳动者辞职是较为自由的。一般情况下,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 这里不存在年后辞职是否可行的限制,年后只要提前三日告知单位,到时间即可离职。需注意的是,通知方式要符合单位规定,书面、邮... 查看详情 》
一、第二次合同到期不续签仍上班有什么后果 第二次合同到期不续签仍上班,根据相关法律规定,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 具体而言,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出... 查看详情 》
一、解除劳动合同后经济补偿金怎么计算 经济补偿金的计算需根据具体情况而定。一般公式为:经济补偿=工作年限×月工资。 工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向... 查看详情 》
一、暑期工没有签劳动合同会怎样维权 暑期工与用人单位未签劳动合同,仍可通过以下方式维权: 首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。 然后,可与用人单位协商,要求支付足额工资及相应补偿。若协商不成,可向劳动监察... 查看详情 》
一、终身合同自愿离职如何赔偿 终身合同一般指无固定期限劳动合同。劳动者自愿离职,通常没有经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这种情况下,若由劳动者主动提出离职,用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿金额标准是怎样的 根据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单... 查看详情 》
一、职工合同到期了不再续约有赔偿吗 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体补偿标准为:按劳动者在本单位工... 查看详情 》
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